每经特约评论员 熊锦秋 熊蔚园
1月12日晚,每经模式东软集团(SH600718 ,热评软集股价8.27元 ,丨东优久乐备用网址【Aurl:www.8233066.com】送888元市值100.3亿元)发布公告称,团轮公司将在管理层推行CEO(首席执行官)轮值方案。值C值笔者认为,部分CEO轮值制度值得尝试 ,细节对此上市公司需要周密谋划,商榷防止出现大的每经模式制度漏洞 。
根据东软集团董事会决议公告,热评软集董事会决定聘任首席战略官荣新节兼任公司首席执行官 ,丨东全面主持公司日常经营与管理工作,团轮优久乐备用网址【Aurl:www.8233066.com】送888元任期自本次董事会通过之日起至本届董事会任期届满之日止 。值C值王勇峰不再担任CEO职务,部分董事会决定聘任王勇峰为公司轮值CEO,细节任期与荣新节相同。
东软集团披露的轮值制度显示,公司设首席执行官一名,实行轮值制度,轮值人选范围为公司高管。参与轮值的高管在当值期间为公司CEO 。轮值期限为每届两年,连聘可以连任。公司设轮值CEO职务 ,属于董事会聘任的公司高管。
荣新节的任期从目前到2026年5月 ,为两年零四个月,比“轮值制度”规定的两年任期要长 ,等于在两年基础上本届董事会又连聘其四个月 。至于东软集团披露董事会聘任王勇峰为公司轮值CEO,笔者认为将其称为不当值的轮值CEO或许更好理解 。
所谓CEO ,即Chief Executive Officer,是在公司负责日常事务的最高行政官员,它既不是董事长也不是总经理,有观点认为他拥有全部的总经理的权力,又拥有部分董事长权力;在美国,相当多的公司将CEO和董事长两个职位合二为一。
轮值CEO则是在CEO制度基础上的创新,它引入高管团队轮流坐庄机制 ,一般高管轮值CEO之前就要做好调研和谋划,上任后再施展自己的抱负。轮值CEO制度有不少优点,比如不同的轮值CEO有不同的背景和思维方式,这个制度可以发挥几个聪明人的智慧,让轮值CEO先后都参与决策 ,决策更具多样性,公司不会因为某一个高管出问题而造成太大损失 ,降低企业经营风险 ,也更容易锻炼提升各个高管的工作能力。当然这个制度也可对权力予以有效制衡 。
轮值CEO制度也有一些缺点,由于各个CEO任期有限 ,导致公司经营决策可能缺乏连续性 、一致性 ,轮值交接需要花费磨合时间,可能导致公司一段时间的运行效率下降或者资源浪费,另外当值的CEO和不当值的轮值CEO其责任和义务有时不好划分。
按东软集团的相关工作细则,CEO是公司经营管理权的总代表 ,主持公司日常生产经营和管理工作,组织实施董事会决议 。CEO的权力较大 ,包括可以“决定金额不超过7亿元的银行长短期贷款”等事项。公司设总裁一名或联席总裁若干名,总裁(联席总裁)、高级副总裁等受CEO委托分管部分工作,对CEO负责。
显然,东软集团总裁的权力相比他公司有所弱化 ,成为了CEO的副手。按笔者拙见,东软集团既然推行轮值CEO制度 ,有了CEO这个角色 ,或许就没有必要再设立总裁一职;在没有CEO存在的公司,总经理、总裁角色的存在才具有实际意义 。否则,CEO和总裁两个职位同时存在,组织架构叠床架屋,既可能降低效率 ,还容易导致权利争夺的情况出现。
东软集团对轮值CEO设立过长的轮值期限 ,也有些难以体现“轮值”的应有内涵 。华为轮值董事长轮值期为半年,东软集团荣新节的轮值期为两年零四个月,等同于本届董事会的剩余任期,与其说是轮值 ,不如说就是本届董事会的聘任;因为到时董事会换届 ,CEO自然也可能换人 ,与轮值制度基本没有关联。
要体现轮值CEO的精华和应有内涵,笔者认为 ,各个高管担任CEO的时间不宜超过一年,假若CEO任期与本届董事会任期相同,等于还是回到了普通的“董事会+总经理”治理框架。
总之,上市公司在遵守相关治理准则前提下,对公司治理模式拥有一定的自主选择权,轮值CEO模式当然值得大胆尝试 ,但为此要加强制度设计,试出好的效果,从而为上市公司治理模式闯出一条新路。
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